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2022年社會責任報告

2022年社會責任報告

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  • 發布時間:2023-03-10
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2022年社會責任報告

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詳情

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2022年社會責任(ren)報告(gao)

  亚洲日韩在线一区国产耐火材(cai)料有限公(gong)司始建(jian)於1986年(nian),至(zhi)今(jin)已(yi)成立(li)三十多(duo)年(nian),位於河(he)南(nan)省(sheng)洛(luo)陽市(shi)偃師(shi)區(qu)府店(dian)鎮(zhen)廟(miao)前村(cun),公司注冊(ce)資(zi)本(ben)7007萬元(yuan),現(xian)有職工300餘(yu)人(ren),2022年(nian)營業收入3億(yi)元,納稅1210萬元(yuan),繳(jiao)納(na)社保費223萬元(yuan),繳納公積金(jin)52萬元(yuan)。
  公司認真履(lv)行社(she)會(hui)責(ze)任的(de)宗(zong)旨(zhi)和理(li)念(nian),企業(ye)發展源於社會,回(hui)報社會是(shi)企業應(ying)盡(jin)的責任。公司堅持主動(dong)把(ba)社會責任融(rong)入到(dao)企業經(jing)營理念、發展戰(zhan)略和核心價值(zhi)中(zhong),在不(bu)斷(duan)追(zhui)求企業發展的同(tong)時(shi),兼(jian)顧(gu)回報(bao)社會,注(zhu)重企業的社會價(jia)值,踐(jian)行(xing)企業社會責任。
  公司2022年社會責任履行情(qing)況(kuang):
  1、職工權(quan)益保護
  公司(si)嚴(yan)格遵(zun)守(shou)《中華(hua)人民(min)共和國勞動合(he)同法》、《社會保(bao)險(xian)法》等各(ge)項(xiang)有關勞(lao)動用工和職工權益(yi)保護的法律法規(gui),在用工(gong)、勞動安(an)全衛(wei)生(sheng)、社會保障(zhang)等(deng)方麵嚴格(ge)執(zhi)行國(guo)家(jia)規定和標準。
  2、遵守法(fa)律(lv)法規,保障員工權益
  公司建立和(he)完善了(le)與《勞動合同法》、《社會保險法》等國家各項法律法規相關的規章(zhang)製(zhi)度(du),完善(shan)勞動用(yong)工管理,依(yi)法保障職工的合法權益,持續構建和諧勞動關係,切實維(wei)護(hu)勞動者(zhe)權益。同時,公司改善工作(zuo)環境(jing),加(jia)強(qiang)勞動保護,保障員(yuan)工權益,注重(zhong)人才培養,重視(shi)人文關懷(huai),實(shi)施(shi)人性化(hua)管理。關愛員工,組(zu)織大家為(wei)困難職工捐(juan)款,我(wo)公司職工李(li)旭(xu)輝(hui)家庭(ting)遭(zao)遇(yu)不幸(xing),奶奶(nai)、父(fu)親(qin)常(chang)年有病(bing),母(mu)親於(yu)2022年9月(yue)8日又(you)突(tu)發腦出(chu)血(xue),李旭輝家庭生活(huo)陷(xian)入困(kun)境。公司領導了解(jie)到李旭輝的困難後(hou),立即(ji)發起(qi)了捐款倡(chang)議(yi)書(shu),組織(zhi)全(quan)體(ti)職工向李旭輝捐款(kuan)。共籌(chou)得(de)善款21663.32元,其(qi)中中嶽公司捐款10000元,全體職(zhi)工捐(juan)款10663.32元,中嶽愛(ai)心(xin)基(ji)金會捐款1000元。在這次愛心捐款活動中,體現了大家樂(le)善好(hao)施、助人為樂、一方(fang)有難(nan)、八方支(zhi)援(yuan)的精神(shen)。為弘(hong)揚正氣(qi)、傳遞(di)正能量(liang),公司對(dui)本次愛心捐款活動中的人員給(gei)予(yu)了張(zhang)榜(bang)表(biao)彰(zhang)。公司每(mei)季度還(hai)為員工發(fa)放雞(ji)蛋(dan),春節、中秋(qiu)節(jie)為員工發放(fang)大米(mi)、食(shi)用油(you)、蘋(ping)果等生活物(wu)資。
  3、強化人才(cai)培育,助(zhu)力企業發展
  公司始終秉(bing)承(cheng)“幹事(shi)有(you)平台(tai)、創新(xin)有機(ji)遇、發展有空間、貢(gong)獻有回報”的人才理念,大(da)力實施“人才強企、人力(li)興(xing)企(qi)”戰略(lve),五(wu)湖(hu)四(si)海(hai)引智(zhi)聚(ju)才,尤(you)其重視高(gao)校(xiao)畢(bi)業生的引(yin)進(jin)、培養(yang)和使用。2022年共引進高校畢業生三名,為畢業生提供良好的福利待(dai)遇和廣(guang)闊(kuo)的職業發展(zhan)空間,以人才引領(ling)產業,以產業聚集(ji)人才。公司一直(zhi)秉承管(guan)理序列(lie)和專業序(xu)列雙(shuang)通道(dao)晉升(sheng)和發展途(tu)徑,拓(tuo)寬(kuan)了員工晉(jin)升通(tong)道和空間(jian)。提(ti)供(gong)全方位的職業發展規劃(hua)和培訓支持(chi),2022年2月6日公司聘(pin)請周(zhou)寧生教(jiao)授(shou)為亚洲色精品三区二区一区講述了關(guan)於耐火材料輕(qing)量化的理念和實踐,讓(rang)亚洲色精品三区二区一区在學中幹,在幹(gan)中學,充分(fen)發揮(hui)員工的各項潛能,為實現企業與(yu)員工的共同理想(xiang)並(bing)肩奮(fen)鬥(dou)。
  4、注重員工身(shen)心健康
  營(ying)造(zao)良好工作氛(fen)圍公司始(shi)終(zhong)關注員工身心健康(kang),不斷豐富(fu)員工精神文化生活,努力為員工營造積極健康、充滿正能(neng)量的文(wen)化氛圍。持續開(kai)展豐(feng)富多彩的文體活動。正月十(shi)五鬧(nao)元宵(xiao),公司組織開展競(jing)賽(sai)活動,有拔(ba)河比賽、大腳(jiao)板、接(jie)力賽、夾(jia)湯(tang)圓(yuan)、珠(zhu)行萬(wan)裏(li)、羽(yu)毛球(qiu)等各類(lei)文體活動精彩(cai)紛(fen)呈(cheng)。
  2022年5月16日公司啟動《中嶽(yue)企業文化生態(tai)建設(she)項目(mu)》,在全體員工中進行多場(chang)《財富大道》共(gong)修(xiu),組織大家學(xue)習《了凡(fan)四訓》、《弟(di)子(zi)規》等,大家養成(cheng)了讀書的習慣(guan),打(da)造學習(xi)型團(tuan)隊(dui)建設。
  七(qi)一組織員工參觀(guan)紅(hong)色教育(yu)基地(di),八(ba)一組織各部門(men)人員為十三無(wu)名烈士(shi)掃墓(mu);通過緬(mian)懷先(xian)烈(lie),繼(ji)承先烈遺(yi)誌,珍(zhen)惜(xi)當下,勵誌(zhi)前(qian)行。
  弘揚(yang)工匠(jiang)精神、尊(zun)重知識、尊重勞動、尊重人才,2022年11月16日第三屆(jie)中嶽職工技能比武(wu)大會如(ru)期舉(ju)辦(ban),進行了叉(cha)車(che)堆(dui)垛(duo)、行車過(guo)障礙物、機修工焊(han)接、打磚(zhuan)、脫(tuo)模(mo)等一係(xi)列比賽。技(ji)術(shu)比武,不僅(jin)是一次(ci)思(si)想、作風和技術的交(jiao)流(liu),也(ye)是員工精神風貌(mao)、技術水平(ping)和意(yi)誌品質的集中檢(jian)閱,更(geng)是引導(dao)和深化廣大員工崗位練(lian)兵、崗(gang)位(wei)成才、崗位奉獻(xian)的總(zong)動員。參(can)賽人員奮發向上(shang)、銳意進取(qu)的精神風貌得到充(chong)分的展示,形(xing)成比(bi)、學、趕(gan)、超(chao)的濃(nong)厚(hou)氛圍。
  上述一係列活動極(ji)大地豐富了員工的業餘生活,即為員工營造了快(kuai)樂工作、幸福生活的和諧氛圍(wei),也增(zeng)加了員工的凝(ning)聚力和向(xiang)心力,更提升了員工對公司的歸(gui)屬(shu)感和認(ren)同感。
  5、加強勞動保護,公司堅(jian)持以(yi)人為本理念,強化紅線(xian)意識和底(di)線思維,以(yi)“打造國際(ji)一流專業化、現代化企業為目標,不斷加強基層(ceng)基礎(chu)建設,壓(ya)實企業安全生產(chan)主(zhu)體責任,建立完(wan)善風(feng)險預(yu)防(fang)控製體係和隱(yin)患排(pai)查(cha)治(zhi)理體係,做好安全標(biao)準(zhun)化提質(zhi)升級,快速(su)提升公司整(zheng)體安全生產水(shui)平。主要(yao)工作措(cuo)施如下(xia):(1)全麵(mian)加強全員安全生產責任製的落實,企業全麵建立了從(cong)企業主要負(fu)責人到一線從業人員所(suo)有組織和崗位安全生產責任製,明(ming)確(que)了全員的屬地管理安全責任、責任範(fan)圍和考(kao)核(he)標準,並不斷健(jian)全激(ji)勵(li)約束(shu)機製,通過獎(jiang)勵主動落(luo)實、全麵落實責任,懲(cheng)處(chu)不落實責任,不斷激發全員參與安全生產工作的積極性和主動性(xing),形成良(liang)好的安全文化氛圍。(2)加強安全培(pei)訓(xun),2022年全年共組織員工各項安全培訓(xun)36次,為員工發放反(fan)光(guang)馬(ma)甲(jia)300餘件,排查安全隱患2195次,共發現隱患(huan)120項,並按(an)要求全部整改(gai)完畢。(3)通過加大安全生產投入,不斷改善現場硬(ying)件(jian)條(tiao)件,不斷提升企業安全水平。全年計(ji)提安全生產經費(fei)294萬元,為安全生產保駕(jia)護航。
  6、環境保護與可持續發展,公司認真(zhen)貫(guan)徹(che)國家和地方關於環境保護的一係列方針(zhen)政策(ce),把加強環境保護作為企業轉(zhuan)變(bian)發展方式(shi)、增創(chuang)效益、履行社會責任的重要手(shou)段(duan),努(nu)力克(ke)服(fu)嚴峻(jun)複(fu)雜(za)的經濟形勢和國家產業政策(ce)調(diao)控的深(shen)刻(ke)影(ying)響,紮(za)實推(tui)進公司環保工作。環(huan)保轉型(xing)升級公司不斷強化環保內(nei)部(bu)管控,提前布(bu)局(ju),適時開展有針對性的環保專(zhuan)項檢查及(ji)不斷整改完善,為了除(chu)塵(chen)器有更好的除塵效(xiao)果(guo),公司陸(lu)續(xu)更換(huan)除塵器反吹(chui)氣包(bao)八十多個(ge),大大提高了除塵器(qi)的除塵效果,同時也提高了濾(lv)芯(xin)的使(shi)用壽(shou)命(ming)。公司積極響(xiang)應政(zheng)府(fu)號(hao)召(zhao),切(qie)實履行社會責任,應對重度汙(wu)染(ran)天(tian)氣。企業按照(zhao)地方政府要求,製定了重汙染天氣應急預案,采(cai)取減(jian)產、停(ting)產檢修等措施,減少(shao)汙染物排放,應對空(kong)氣重汙染天氣。2022年政府啟(qi)動重汙染天氣預警(jing)期間,公司積極應對,認真執行應急(ji)預案要求(qiu),保證(zheng)了應急響應工作圓滿(man)完成。
  7、積(ji)極探(tan)索(suo)新工藝(yi)、新技術。根據(ju)《高新技術企業管理辦法》相(xiang)關規定(ding),公司注重研(yan)發投(tou)入,並於2022年已通過國家高新技術企業認定備案(an)。公司具備知(zhi)識(shi)產權保護意識,完成知識產權體係認證。兩化(工業化和信(xin)息(xi)化)融合體係認證正(zheng)在建行中。
  8、公共關係和社會公益事業:依法納稅是企業最基本、最(zui)重要的社會責任,我公司2022年共繳納稅(shui)金1210萬元,為職工繳納社保223萬元,繳納公積金52萬元。正所謂(wei)“取之於社會、用之(zhi)於社會”。隻(zhi)有做(zuo)到依法納稅,才能體現企業社會價值,樹(shu)立良好的商(shang)業信譽(yu)和形象(xiang),實現永續經營、長遠(yuan)發展。公司一直秉承合法經營、誠(cheng)信納稅的宗旨,自覺履行依法納稅義(yi)務(wu)。
  9、社會公益:公司在保持健康發展、提高生產經營的同時,發揮企業擔(dan)當(dang)、注重回報社會,注重構(gou)建友(you)善的公共關係,積極參與社會公益事業。2022年公益事業主要有:為佛(fu)光東(dong)窯(yao)村捐款10000元,中秋節、春(chun)節為廟前村65歲(sui)以上老(lao)人及曹(cao)窯村48戶貧(pin)困戶(hu)送(song)去(qu)慰(wei)問(wen)品;九九(jiu)公益日捐款三萬多元;為2022年新兵(bing)送去慰(wei)問品;並為佛營路(lu)安裝(zhuang)減速帶、黃(huang)燈(deng)、警示(shi)燈等。

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